电子竞技职业选手面试评估表

基本信息

* 应聘职位： 电竞队员

* 面试日期： ______________

* 选手ID： ______________

* 真实姓名： ______________

* 联系方式： ______________

* 主攻游戏及项目： ______________

第一部分：综合评分表 (满分100分)

| 评估维度 | 具体描述 | 权重 | 得分 (1-10分) |

| :--

| 一、游戏技术与理解 | 对游戏机制、版本、英雄/角色/枪械的深度理解；操作精细度与上限；临场决策能力。 | 30% | _____ |

| 二、战术素养与意识 | 地图观、资源规划、时机把握、团队配合意识、信息收集与处理能力。 | 25% | _____ |

_____ |

| 三、心理素质与态度 | 抗压能力、情绪稳定性、胜负心、自律性、学习意愿、职业态度。 | 25% | _____ |

| 四、沟通与协作能力 | 语言表达清晰度、信息报点效率、倾听反馈能力、团队融入度。 | 15% | _____ |

| 五、发展潜力与可塑性 | 适应新战术的能力、从失败中学习的速度、个人提升空间。 | 5% | _____ |

_____ |

| 总分 | | 100% | _____ |

第二部分：综合评价与建议

* 主要优势：

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* 待改进 / 潜在风险：

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* 面试官总体印象与录用建议：

* [ ] 强烈推荐：技术顶尖，心态成熟，团队契合度高。

* [ ] 推荐试用：有良好潜质，需进一步考察或在特定方面加强训练。

* [ ] 有待观察：某些方面达标，但存在明显短板或风险，可作为后备人选。

* [ ] 不予考虑：与战队需求不匹配。

* 具体建议（如试训安排、合同期望等）：

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* 面试官签名： ____________________

电竞队员面试提问词（面试官使用）

开场白：

“你好，[选手ID]，欢迎你来参加[战队名称]的面试。我是今天的面试官[你的名字/职位]。不用紧张，我们希望通过这次交流，互相有一个更深入的了解。请你简单地做个自我介绍。”

第一模块：游戏技术与个人风格

1. 自我认知： “请用1-2分钟介绍一下你自己的打法风格和技术特点。”

2. 深度理解： “你认为在当前版本中，你所在的位置（如‘打野’）最重要的职责是什么？哪些因素能决定这个位置的优劣？”

3. 英雄池/角色池： “你最擅长的三个英雄/角色是什么？为什么？如果这三个都被Ban了，你的备选策略是什么？”

4. 复盘能力： “分享一场你认为近期打得最好/最差的比赛。好在哪里？差在哪里？如果是现在重新打，你会做出哪些不同的决策？”

第二模块：战术素养与团队协作

5. 战术思维： “当队伍在前期陷入劣势时，你通常会如何思考和指挥队友寻找机会？”

6. 沟通模拟： “假设我们现在正在比赛中，你是[某个位置]，在小龙/大龙刷新前的一分钟，你需要向队友传达哪些关键信息？”

7. 团队角色： “你更喜欢担任队内的指挥者、执行者还是信息提供者？为什么？”

8. 解决分歧： “如果在游戏中，你和队友就一个关键的战术决策产生了严重分歧（比如该不该打团），你会如何处理？”

第三模块：心理素质与职业态度

9. 压力管理： “在一场决定胜负的关键团战失利后，你如何快速调整自己的心态，并鼓励队友？”

10. 对待批评： “当教练或队友严厉地指出你的失误时，你通常的第一反应是什么？你会如何应对和改进？”

11. 职业认知： “在你看来，‘职业选手’和‘高端路人玩家’最大的区别在哪里？”

12. 自律与生活： “为了保持最佳的竞技状态，你在训练之外会做些什么？（例如：作息、饮食、体能锻炼、看录像等）”

第四模块：目标与期望

13. 求职动机： “你为什么想加入我们战队？你认为我们能为你带来什么，而你又能为我们贡献什么？”

14. 生涯规划： “未来1-2年，你对自己职业生涯的个人目标是什么？（不仅是成绩，也包括个人能力的成长）”

15. 时间承诺： “你是否能完全遵守战队规定的训练日程和管理制度？对于高强度的集体生活是否有充分准备？”

16. 反向提问： “对于我们战队，或者对于这份工作，你有什么想问我的吗？”

结束语：

“非常感谢你今天的时间和真诚的分享。我们的面试到此结束，后续结果会在[X]个工作日内通过[联系方式]通知你。无论结果如何，都祝你未来一切顺利。再见。”

使用说明：

* 灵活运用： 面试官无需死板地按顺序问所有问题，应根据现场情况和对话流自然地引出话题。

* 追问细节： 对于选手的回答，要多问“为什么”、“具体是怎样的”、“能举个例子吗”，以挖掘真实想法和能力。

* 结合试训： 面试应与实战试训相结合。面试评估的是“软件”（心态、思想），试训评估的是“硬件”（操作、意识），两者缺一不可。

* 记录要点： 在面试过程中，及时在评估表上记录关键词和打分依据，以便最终做出客观的综合评价。